Medarbejderudviklingssamtaler (MUS) er den mest anvendte form for ledelses-instrument i de danske virksomheder, men ofte gennemføres disse samtaler blot fordi, det er en del af virksomhedens politik, frem for at anvendes som et stærkt ledelsesinstrument. Mange med-arbejdere står efter en MUS og synes, det har været det rene spild af tid.

Læs hele artiklen